COORDINADOR DE LA UNIDAD FUNCIONAL DE DIALOGO Y GESTION DE C…

El título llega cortado desde el portal de origen; el puesto real puede tener un nombre más largo.

01Descripción del puesto

FORMACIÓN ACADEMICA: Título profesional en Sociología, Comunicación, Ciencias Sociales, Derecho, Educación, Administración, Ciencias de la Salud, y/o afines por la formación. Colegiado y Habilitado. CURSOS Y/O PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIÓN REQUERIDOS Y SUSTENTADOS CON DOCUMENTOS: Cursos y/o Programas de Especialización en materia de Conflictos Sociales. CONOCIMIENTOS TECNICOS PRINCIPALES PARA EL PUESTO (No se requiere sustentar documentos): - Ley N° 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales, y sus modificatorias y ampliatorias. - Resolución N° 161-2011-PCM, que aprueba los lineamientos y estrategias para la Gestión de Conflictos Sociales. FUNCIONES DEL PUESTO: 1. Formular lineamientos, protocolos, políticas y colaborar en el diseño de programas de desarrollo sostenible orientadas a la prevención y transformación de conflictos sociales con enfoque territorial. 2. Asesorar en temas de mediación, concertación transformación de conflictos sociales, promoción del dialogo y recomendar las formas de intervención por el gobierno regional. 3. Contrastar la información del conflicto con múltiples fuentes, directas como indirectas, verificando y ponderando la información, y evitando privilegiar un tipo fuente informativa sobre otra. 4. Diseñar, implementar y mantener un sistema de identificación, registro, análisis, monitoreo y sistematización de conflictos sociales, potenciales y activos, en la región a través de herramientas como acuerdos, base de datos, mapeos, registros, estadísticas, indicadores y mecanismos para la gestión de la información. 5. Programar, planificar y elaborar estudios e investigaciones de acuerdo a diagnósticos e información histórica de problemas o conflictos sociales que coadyuven a la prevención, gestión, resolución y transformación de conflictos. 6. Mantener enlaces de coordinación con los diferentes órganos del Gobierno Regional de Tacna y Organismos e Instituciones Públicas y Privadas, Regionales, Nacionales y Locales en la dirección de la construcción de la armonía social. 7. Generar prácticas de coordinación. complementación y articulación intersectorial entre los órganos del Gobierno Regional y niveles del gobierno central en la gestión de conflictos sociales propiciando la participación activa de los sectores privado y de la sociedad civil, a efectos de prevenir gestionar o transformar conflictos sociales. 8. Coordinar con la Secretaría de Gestión Social y Diálogo PCM para su acompañamiento y acciones de consenso que suscite la generación de condiciones que asegure la solución del conflicto desde su proceso inicial y sostenibilidad en el tiempo. 9. Establecer una red de comunicación conformada por lideres de opinión regionales y locales comprometidos con la gobernabilidad democrática regional. 10. Elaborar normas o cambios normativos para la prevención, gestión, resolución y transformación de conflictos sociales. 11. Las demás funciones que le sean asignadas en el marco de sus competencias y aquellas que le corresponda por norma expresa.

02Dónde queda

03Preguntas frecuentes

Sigue explorando