Qué preguntar antes de aceptar un trabajo: las siete preguntas que evitan sorpresas

1Las siete preguntas

Ninguna de estas preguntas es incómoda para un empleador formal: son las que un contrato responde. Si la respuesta es vaga, esa es la información.

• ¿Es en planilla o por recibo por honorarios? Cambia todo lo que recibes al año.
• ¿Cuál es el sueldo bruto y qué día se paga? Pregunta si hay bonos y cómo se ganan.
• ¿Cuál es el horario real y cómo se pagan las horas extra? La jornada legal es de 48 horas semanales.
• ¿Hay período de prueba y de cuánto? El de ley es tres meses; puede ampliarse por escrito para cargos de confianza.
• ¿Desde cuándo tengo seguro de salud? En planilla, desde el primer día.
• ¿Cuándo se firma el contrato? Debe ser antes de empezar; pide copia.
• ¿Cómo son las vacaciones y las gratificaciones? En régimen general son 30 días al año y dos gratificaciones completas.

2Cuándo preguntarlas

Planilla, sueldo y horario van en la primera entrevista: son el marco de la conversación. Las demás, cuando te hacen la oferta. Si te piden empezar "mañana" sin contrato, pide el contrato por correo aunque sea un borrador: lo que no está escrito no existe.

3Si la respuesta no te convence

Puedes negociar el monto, la fecha de inicio y el horario; casi nunca el régimen. Una oferta por recibo por honorarios "que después pasa a planilla" es una promesa, no un contrato. Compara con lo que pagan otras ofertas del mismo cargo en tu región antes de decidir.