Calculadora de horas extra

Qué cuenta como hora extra

Todo el tiempo trabajado por encima de la jornada ordinaria, que es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales. El sobretiempo es voluntario para las dos partes: ni el empleador puede imponerlo ni tú exigirlo, salvo caso fortuito o fuerza mayor.

Trabajar horas extra sin registro no las borra: si el empleador no lleva el registro, la ley presume que las horas que estuviste en el centro de trabajo fueron sobretiempo.

Cuánto se paga

Las dos primeras horas de cada día se pagan con un recargo mínimo del 25 % sobre el valor de tu hora ordinaria. De la tercera en adelante, el recargo mínimo es del 35 %.

El valor de tu hora ordinaria sale de dividir tu remuneración mensual entre 30 días y luego entre las horas de tu jornada diaria.

Un ejemplo con cifras

Sueldo de S/ 1 800 y jornada de ocho horas. El valor diario es S/ 60 y el de la hora, S/ 7,50. Dos horas extra en un día se pagan a 7,50 × 1,25 = S/ 9,375 cada una: S/ 18,75.

Una tercera hora ese mismo día se paga a 7,50 × 1,35 = S/ 10,125. El día cerraría en S/ 28,88 de sobretiempo.

Lo que esta calculadora no hace

No cubre el trabajo en día de descanso o feriado, que tiene su propia regla con sobretasa del 100 %, ni el trabajo nocturno, que exige una remuneración mínima incrementada.

Tampoco están comprendidos en la jornada máxima los trabajadores de dirección, los que no están sujetos a fiscalización inmediata y los de servicio intermitente de espera.

Todo esto vale para el régimen laboral general de la actividad privada (D. Leg. 728). Los regímenes CAS, agrario, de micro y pequeña empresa y de trabajadores del hogar tienen reglas propias y la calculadora no los cubre.