Preguntas frecuentes, respondidas corto

Una si tienes menos de diez años de experiencia; dos como máximo. Quien revisa dedica segundos por CV y busca el requisito mínimo de la oferta en la primera mitad de la página.

Es opcional. Si la pones, que sea reciente, con fondo neutro y sin filtros. Lo que sí es obligatorio es el celular con WhatsApp, un correo que revises y el distrito donde vives.

Experiencia informal: negocio familiar, ventas por catálogo, prácticas del instituto, voluntariado. Todo lo que tenga tareas, tiempo y resultado sirve. Hay ofertas que no piden experiencia.

El CV más las copias de los certificados que sustentan cada estudio y cada trabajo, en el orden en que los citas. Lo piden las convocatorias del Estado; una empresa privada lo pide recién en la entrevista.

Si es planilla o recibo por honorarios, el sueldo bruto y el día de pago, el horario real, el período de prueba, desde cuándo tienes seguro y cuándo se firma el contrato.

Tres meses por ley. Puede ampliarse por escrito hasta seis para cargos de confianza y hasta un año para cargos de dirección. En ese tiempo pueden terminar el contrato sin indemnización.

No. Es el bruto. Se descuenta el aporte previsional (13% en ONP; en AFP, aporte más prima y comisión) y, si superas el mínimo no afecto, el impuesto a la renta de quinta categoría.

La remuneración mínima vital vigente es S/ 1,130 mensuales por jornada completa. La asignación familiar es el 10% de ese monto, S/ 113, para quien tiene hijos menores de 18 o hasta 24 si estudian.

Aproximadamente medio sueldo computable por semestre completo: el sueldo más la asignación familiar y un sexto de la gratificación, entre dos. Con menos meses es proporcional.

Hasta el 15 de mayo (por noviembre a abril) y hasta el 15 de noviembre (por mayo a octubre), en la cuenta del banco que elegiste.

Depende de la ley vigente: en los últimos años el Congreso autorizó retiros del 100% por plazos definidos. Fuera de esas ventanas, solo se retira el excedente de cuatro remuneraciones o al cesar.

Un sueldo completo por semestre trabajado entero, más una bonificación extraordinaria del 9% (6.75% si estás en una EPS). Con menos de seis meses es un sexto por cada mes completo.

En la primera quincena de julio (Fiestas Patrias) y de diciembre (Navidad). Si te contrataron a plazo fijo o estás en período de prueba, también te corresponde.

Treinta días calendario por cada año completo de servicios en el régimen general, pagados con tu remuneración normal. Se pueden fraccionar en periodos de al menos siete días.

La parte proporcional de vacaciones que ganaste en el año en curso cuando dejas el trabajo antes de cumplirlo: un dozavo del sueldo por mes completo y un treintavo de dozavo por día.

Las dos primeras horas extra del día llevan 25% de sobretasa sobre el valor hora y las siguientes 35%. El valor hora es tu sueldo mensual entre 240.

No. Son voluntarias salvo caso fortuito o fuerza mayor. Imponerlas es una infracción grave sancionada por SUNAFIL, y las que hagas se pagan igual.

CTS trunca, gratificación trunca, vacaciones truncas y las no gozadas, más los días trabajados del mes. Si te despidieron sin causa con contrato indeterminado, una indemnización de 1.5 sueldos por año, con tope de 12.

Dentro de las 48 horas siguientes al cese. Si no pagan, puedes presentar una denuncia en SUNAFIL o demandar; la deuda genera intereses.

El contrato administrativo de servicios del Estado. Tiene gratificaciones y vacaciones propias, está en planilla y se renueva por periodos. Las convocatorias piden un expediente con anexos firmados.

Desde la ficha de la oferta vas al portal oficial con el botón "Ir a la fuente" y postulas ahí. Nadie cobra por postular. Revisa la fecha de cierre: el Estado la cumple al pie de la letra.