Calculadora de liquidación
Cuánto te deben al dejar el trabajo: los beneficios truncos del periodo en curso y, si aplica, la indemnización. No incluye el sueldo pendiente del mes.
Tu liquidación estimada
Tu liquidación estimada: S/ 1,677
Antigüedad: 2 años, 0 meses y 1 días
- CTS trunca5 meses y 26 días del semestre
- S/ 856
- Gratificación trunca3 meses del semestre, con bonificación
- S/ 818
- Vacaciones truncas0 meses y 1 días del año en curso
- S/ 4
Estimación para el régimen laboral general (D. Leg. 728). No aplica tal cual a CAS, micro y pequeña empresa ni trabajadores del hogar. Norma: D.S. N.° 001-97-TR (CTS trunca), Ley N.° 27735 (gratificación trunca), D. Leg. N.° 713 (vacaciones truncas), D.S. N.° 003-97-TR art. 38 (indemnización).
Cómo se calcula
¿Qué entra en una liquidación?
La liquidación de beneficios sociales es la suma de todo lo que quedó pendiente el día que dejas el trabajo. No es un pago único con nombre propio: son cuatro conceptos que se calculan por separado y se suman.
Los cuatro son la CTS trunca del semestre en curso, la gratificación trunca del semestre en curso, las vacaciones truncas o no gozadas, y la indemnización, esta última solo si el despido fue arbitrario.
- Renuncia: cobras los tres primeros conceptos, no la indemnización.
- Despido arbitrario: cobras los cuatro.
- Despido por falta grave comprobada: cobras los tres primeros, no la indemnización.
La fórmula de la indemnización
En un contrato indefinido, sueldo y medio por cada año completo trabajado, más la parte proporcional por los meses y días sueltos, con un tope de doce sueldos.
En un contrato a plazo fijo que se corta antes de tiempo, sueldo y medio por cada mes que faltaba para el vencimiento, con el mismo tope de doce sueldos.
Un ejemplo con cifras
Sueldo de S/ 2 000, contrato indefinido, tres años y seis meses trabajados, despido arbitrario. La indemnización es 1,5 × 2 000 × 3 años = S/ 9 000, más seis doceavos de 3 000 = S/ 1 500. Total de indemnización: S/ 10 500.
A eso se le suman la CTS trunca, la gratificación trunca y las vacaciones truncas del periodo en curso, que la calculadora estima aparte.
Cuándo te la pagan
Dentro de las 48 horas siguientes al último día de trabajo. Pasado ese plazo, la deuda genera intereses legales.
El certificado de trabajo se entrega en el mismo plazo, y no puede condicionarse a que firmes la liquidación conforme.
Lo que esta calculadora no hace
No decide si tu despido fue arbitrario: eso lo determina la vía administrativa o judicial. La calculadora estima cuánto sería si lo fuera.
Todo esto vale para el régimen laboral general de la actividad privada (D. Leg. 728). Los regímenes CAS, agrario, de micro y pequeña empresa y de trabajadores del hogar tienen reglas propias y la calculadora no los cubre.
Base legal: D.S. N.° 003-97-TR (TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral), artículos 34 y 38, para la indemnización; D.S. N.° 001-97-TR para la CTS trunca; Ley N.° 27735 para la gratificación trunca; D. Leg. 713 para las vacaciones truncas.
Contenido revisado el 6 de setiembre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye mi liquidación?
CTS trunca, gratificación trunca, vacaciones truncas y las no gozadas, más los días trabajados del mes. Si te despidieron sin causa con contrato indeterminado, una indemnización de 1.5 sueldos por año, con tope de 12.
¿En cuánto tiempo deben pagarme la liquidación?
Dentro de las 48 horas siguientes al cese. Si no pagan, puedes presentar una denuncia en SUNAFIL o demandar; la deuda genera intereses.
Otras calculadoras
Todas las cifras son estimaciones de chambaperu.com con la norma citada; tu boleta manda.